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机械换人故事:车间里去了“新同事”

2017-4-21 11:43:56

  阳春时节的青岛,一汽束缚青岛汽车有限公司消费车间里,一片忙碌现象。-澳门太阳赌城2007806

正在那家重要消费沉、中、重型卡车的汽车制造厂,4000多名产业工人取200多台产业已然成了密切“同事”。正在冲压、焊装、涂装等车间,这些“新同事”劳碌的身影随处可见。

近年来,一场“机械换人”的高潮正在青岛悄悄掀起。一台台产业机器人正走进车间,替换一线工人完成伤害、庞大和沉重的事情。-太阳集团娱乐网址4488.com

机器人“同事”的到来,让工人和企业阅历着如何的改动?一线产业工人又面对着如何的生长时机?

车间里去了“新同事”

挥动焊枪,主动将一块块顶盖、地板、车门等零部件“拼成”驾驶室雏形,焊接、涂装、检测、搬运等工序一挥而就。正在焊装车间,130多台产业机器人正在3条焊装线上干得“如火如荼”。

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JH6焊装线班长通知记者,现在,该条焊装线上的机器人多达88台,地板线和主焊线焊点率已达100%。而正在那条海内抢先的焊装线上,80多名工人天天分红两班,重要完成机器人“同事”不方便干的“小活儿”。

焊接好的驾驶室经由过程空中桁架主动转至涂装车间,紧接着,便到了涂装机器人“大显神通”的时刻。这些机器人会根据预先设定的顺序给驾驶室停止喷漆。比拟于焊装车间,涂装车间里险些看不到工人。

最初,喷漆过的驾驶室被送进总装车间,经由装配、喷淋等工序,取车架、发动机、轮胎等零部件组装在一起,一辆“青岛造”汽车便新颖出炉了。据引见,正在这里,均匀每隔4分30秒,就有两辆汽车下线。

而正在间隔一汽汽车厂30千米中的青岛森麒麟轮胎股份有限公司,那家天下尾家轮胎伶俐工场里的场景更使人震动:2万多平方米的消费车间内,10余台无人叉车往返穿越,忙着预备消费质料、转运半成品和制品,数十台机器人正在空中桁架上驱驰,主动将消费质料送到各个工位,原材料、稀炼、成型、硫化、检测、入库,流程根基实现了自动化、智能化消费。

正在这个年产500万条轮胎的里,唯一212名工人,个中硫化车间共有72台硫化机、两名工人。

人的感化无可替换

事实上,像一汽束缚青岛汽车、森麒麟轮胎如许大量采购产业停止智能化消费的企业正愈来愈多。-8722.com

青岛正在往年初专门设立了勉励企业“机械换人”的津贴政策,对购置运用产业机器人产物的企业,按装备购买款的10%赐与最高不超过200万元的津贴;正在伤害水平下的化工、平易近爆等行业,推行运用安防、排爆、巡检、救济等特种机器人的,单个企业最高津贴不超过500万元。-澳门太阳集团城网址

机器人“走红”的态势经由过程贩卖市场能够窥见一斑。

“往年以来,公司仅便卖了30多台,成套体系也已签署了上千万元的定单。”青岛高新区一家外乡机器人体系公司负责人通知记者。

“如今,产业机器人已成为很多制造企业的‘刚需’产物。”青岛力鼎自动化装备公司总工程师付焕清给记者算了如许一笔账,假定一名工人每一年的人力本钱收入是8万元,100名工人一年的人工成本就是800万元,若是运用自动化生产线,完成一致任务量只需求30人阁下,那相当于一年省下500多万元的人力本钱。

那么,“机械换人”的推行,是不是意味着多量一线工人会“丢饭碗”呢?

青岛市经济发展研究院副院长张炳君示意,“机械换人”对一些简朴的、重复性的劳动岗亭确切会有一些打击,一定程度上确切会削减企业对低妙技劳动者的需求,但与此同时,也会发生好比机器人保护管理等对手艺要求更高的新岗亭。一汽束缚青岛汽车有限公司技术部副部长曹海鹏也以为,纵然产业机器人大规模运用,人的感化依旧无可替换。无论是正在自动化消费的中间,照样对全部生产过程的掌握,现在照样需求由人去完成。

“制造企业消费智能化,一些劳动强度下、有毒有害对照伤害的岗亭环节被机械替换是大势所趋。与之相伴的是对上岗操作技能程度提出了新要求。”张炳君示意。

一线工人转“危”为“机”

“新工场需求工人对智能设备停止一样平常保护和组装。”小匡是青岛市某有名家电企业的一名普工,他通知记者,本身地点的企业要设立环球制冷家电范畴第一个智能互联工场,为顺应公司用工新需求。除公司构造的培训,有些工友借本身报了机械类的技术人员职业技能培训班。

小匡的说法得到了培训机构的左证。

一家北京网络教诲培训机构青岛片区的杜姓负责人背记者泄漏,近两年,技术工人征询网络进修的比例连续增高。“他们修业的来由很简朴,一是进步学历,二是进修新技能为转型做预备。凭据我们的统计,工科类大学网络教育学院的机械制造及自动化、电机一体化手艺现在最受技工喜爱。”

山东青岛即墨市某电子企业的人力资源司理通知记者,制造业晋级转型趋向不只让企业对技工的需求量大幅增添,也给很多在职普工带来了危机感。据他相识,很多企业的普工最先报班考据、自学手艺,学成以后自动提出申请换取到薪资报酬更优的手艺岗亭。

记者登录一家人才网站搜刮“机器人工程师”职位,发明岗亭需求凌驾6000个。而机器人软件工程师、机器人运用工程师等手艺操作工的月薪报酬广泛正在8000元以上。

“企业‘机械换人’后,能操纵机器设备及管理生产线的技工和技术人员,会酿成企业的‘关键性人材’。若是缺少能供应一样平常保护的技工,企业纵然具有智能化机械,也不能实现智能化消费。”正在张炳君看来,“机械换人”不是简朴把人交换失落,而是经由过程智能装备和信息系统实现人机合作,进而进步消费效力。正在这个历程中要将技术改造和产业工人技工化同步推动。

“这类晋级正在倒逼一线产业工人的同时也是生长时机。是人才需求从之前的纯真获得生齿盈余背妙技性人材盈余偏向的改变。”张炳君道。


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